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浅谈招聘会的招聘效果---致参加淮安人才热线招聘会的HR们
2017-09-04 00:00:00 阅读量:442 来源:淮安人才热线 作者:孟常委
近期在我们淮安人才热线举办的招聘会上许多企业感觉无论从人流量还是企业服务上我们都在不断的在完善与发展,但同时也会有些许企业跟我反映说招聘效果不太理想,没收到简历等现象,当然作为招聘会主办方,我们深知在服务和流程上我们需要完善的还有很多,但是回头仔细一看,才发现所谓的招聘效果不理想,另有蹊跷……在此和诸多企业HR们做个深入的交流。 招聘会本身就是一个不对结果负责的招聘渠道,能不能招聘到人除了跟招聘会的人流量和人员层次包括专业性有一定的关联外,大都跟企业的背景、薪资待遇、招聘的方式有关。经过我近期几场招聘会的观察与总结,得招聘会“招聘效果不理想”的企业主要有以下特征: 1、 岗位性质。 存在招聘难得大都是招聘销售相关,比如房产、保险和一些专业性很强的销售岗位,往往存在招聘难得现象。 淮安人才热线支招破解:其实销售是一个非常高深的职位类别,大到上市企业小到个体工商户,都存在销售这样的岗位,销售本身在表达、着装、知识等各方面素质的综合表现,而且跟金钱有着莫大的关系,所以作为招聘的HR们,是否可以根据自己的行业和职位背景来分析给找工作而且还很迷茫的小伙伴们吗,改变下观念也许招聘就大有改观。 2、 招聘渠道选择。 我在招聘会现场偶尔会发现一些比如副总经理、总监或者一些XX工程师一类的岗位,这样的岗位在招聘会现场很难招聘的到,因为这部分人群一般化是不缺少工作的,更不会到招聘会现场寻找工作。 淮安人才热线支招破解:我的建议是不同的招聘岗位要用不同的招聘渠道,我从事招聘大概6、7年时间,也总结了一些招聘渠道,总的来说分为线上线下两种渠道,线上包括我们的淮安人才热线及淮安人才网、58、赶集、51job等,线下包括招聘会、猎头、中介机构、散单、海报及社区等渠道,不同的岗位选择合适的渠道往往会事半功倍,比如总监以上的级别可以用猎头渠道,无论从成本还是到岗速度都是不二的选择。 3、 招聘的方式。 招聘会现场同样会看到两种现象,同样的性质公司,同样的岗位,可是收到的简历数却是天壤之别,仔细一看,一方是站立姿态主动与求职者沟通,一方是坐在那边刷手机。 淮安人才热线支招破解:其实很多求职者是迷茫的,因为他们特别是应届毕业生对接下来的工作并没有多少职业规划,往往是什么都能做,而实际上什么又做不了,这种情况下就需要招聘的HR们主动与求职者沟通,分析出自己的行业及岗位优势,积极引导求职者,给他们一个合理的职业生涯规划,也许你的招聘就会大获成功,招聘会的时间大都在2-3个小时,怎么利用这短短的时间至关重要,如果感觉自己对自己的公司和职位都没信心而在那刷手机或者看报纸,我想招聘结果可行而知,所以改变只是一种态度。 当然,作为招聘会主办方的淮安人才热线,我们也有责任让客户的招聘会招聘效果最大化,淮安人才热线会员如果有任何招聘问题也可以积极和我们的客服人员沟通,我们一定会在贵公司现有的招聘渠道下,拓展更多适合贵公司的招聘渠道,最近为了更好的服务好各位客户我们淮安人才热线进行了全新改版,到时开拓了招聘会预定、在线下单等更多功能,改版后我们将会一一通知到大家,最后再次感谢各位客户的厚爱与信任,我们淮安人才热线一定会继续努力,为客户提供源源不断的人才源动力!当然欢迎大家加我微信号与我沟通交流cwzy989,QQ1254141907 (淮安人才热线 孟常委)